О проекте

Бот для проведения онлайн собеседований

Бот для проведения первичного этапа собеседования и отбора соискателей для дальнейшего личного собеседования с работодателем. Бот решает боль всех работодателей - отбор достойных кандидатов и минимизация потраченного времени на сам процесс. Программа позволит отсеять ненужных соискателей и предложит для следующего этапа кандидатуры на рассмотрение.

 

Каким образом функционирует?

Проводится проверка кандидата по всем возможным открытым базам данных. Данная информация будет анализироваться БОТОМ и при наличии нежелательных критериев будет давать отказ на дальнейшее собеседование. Понимание данной информации сложит обширный портрет о соискателе и его порядочности. После прохождения данного этапа, будет предложено пройти ряд тестовых заданий на анализ психотипа человека и профессиональных способностей, которые работодатель сам выбирает при отборе на определенную должность.

После прохождения теста, соискатель получает балл и результаты с рекомендациями направляются работодателю для принятия дальнейшего решения. Программа поможет более обширно и качественно подойти к вопросу отбора персонала, так как профессиональным способностям можно обучиться, а вот исправить человека практически невозможно и лучше за ранее понять его проблемы и решить для себя сможете ли вы с ними идти дальше или же сразу отказать не потратив на это ни секунды своего времени. Отбор персонала будет выстроен, исключительно, на основании ваших ценностей и приоритетов, которые вы сами задаете боту.

 

Механизм работы

Это робот, который используется через мессенджер фейсбука (для соискателя) и личный кабинет (для HR).

HR генерирует ссылку с проверкой и отправляет любым удобным способом соискателю. После прохождения проверки в личном кабинете появляются результаты проверки на основании которых принимается решение о дальнейшем собеседовании.

 

Этапы собеседования

  1. Соискатель вводит свои личные данные, после чего бот проверяет его по реестрам. Если находится нежелательный критерий указанный работодателем ранее, то соискатель не проходит к следующему этапу.
  2. Если все хорошо, то соискателю дается тест на психологический анализ его личности, анализ результатов с прошлого места работы и уровень IQ. После прохождения тестов, бот оценивает кандидата и в случае плохого результата не допускает к следующему этапу. Если все хорошо, соискатель проходит к следующему этапу.
  3. Профессиональный тест на оценку квалификации исходя из потребности работодателя, после чего присваивается балл и если он соответствует ожиданиям работодателя, которые он ввел ранее в фильтрах, то соискатель будет направлен на личное собеседование.